今日我们发送11月版领导能力工作通讯,文摘最引人入胜的领导链路即时阅读.内本月版:零售的未来,学习同情心,为什么你应该拥抱不适和更多。和往常一样,我们分享通讯文章 免得你加入邮件列表(如果你喜欢所见内容,你可以签名接收通讯)来)

T级美人巨题

内这场令人着迷的采访Jim Collins解释道, 要真正理解并表达你的领导思想, 帮助引导一个“美大题 ” 框架最关键受Peter Drucker高尚思维启发Collins推理他如何引导高尚精神定义什么令他着迷:一个人如何构建一个伟大持久公司?阅读全局访问来.

K级虚弱不弱

近半今日员工害怕显示礼仪 因为他们害怕被利用但它是一个虚信文明对企业有利对团队有利to this智能简讯邮局.好消息可围绕礼仪设置标准并建模行为来由文明专家 乔治城教授 Chris Porath
网际网际网际网路深入探索道格与Chris Porath合写哈佛商业评论来.

未来零售

上线购物脱机时段, 多家电子商务创业公司开工时商店解释完全文章插文大西洋2017年促销点电子商务公司正实现商店前端值国民经济和劳动力都意味着什么大西洋拆分四大传导来.

E级可学习感知

Belinda ParmarCEO表示:「开明个人理解共鸣与性能相关Empath企业中趣味之至福布斯访问.许多人误以为同情意表示“人很好”,但从组织上讲,它实际上指“公司对人民产生的情感影响”,而创建博爱文化对取得最佳结果至关重要。幸运的是,同感可实践学习剖析传递可操作方法 推介你的组织来.
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B级以2017年最佳书籍分享脑

期望在即将到来的节假日补习时补习无关领域编辑Strategy+Business有你覆盖专家选择 全年最优书籍多期望年表经验丰富的作家从2017年头三位读取Helead、Service、Neving、Economics、Service、Service、Service跳转到你最喜欢的题目或探索所有类别选择玩得开心点
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7小费改善会议

会议是现代工作场所的一个基本部分,但往往管理不当、时间流逝slogs可理解的是,最优秀的领导人总在寻找清晰可用改善会议指南内帮助文章Jesse Lyn Stoner提供七大简单最佳实践 提高会议效率提示#1创建焦点议程,当然,它看起来似显眼,但即使是创建议程也常常被忽视
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引导创用团队,Embrace不适

Sandy Speicher,IDEO伙伴分享一些重要的洞察力,指向有创举的团队本片Quartz区域邮局.Speicher亲眼看到,在任何创举过程中,总有一天会感到深深不自在。通常时间你队里有创意者 不得不把形形色色拼接在一起时间合成合成常启发沮丧和平衡感 。但尽管它可能引人入胜,但作为领导者,最能做的是, “知道这部分工作到底有多难, 问问题大 ” 并允许他们伸展自己的创举来解析并渡过难关 。通过拥有和接受不适,你可以增强美果能力
更多从硬环境获取好结果, 探索我们关于压力如何改善你的文章来.

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照片取自达里亚Shevtsova上卸载斜率)