道格拉斯R康南特位国际知名企业主管纽约时报和华尔街日报最畅销作者、基调演讲者和社会媒体影响者,世界级全球公司拥有40多年领导经验历经20年的领导历程中,他一直在最高级层次上磨练自己的领导技巧-先任Nabisco食品公司总裁,后任CampbellSoup公司CEO,后任Avon产品董事长188金宝搏安卓2011年,他创建ConantLeadership:由21世纪支持领导才能的领导人和学习者组成的任务驱动社区>>下载道格一页生物.
领导能力经验
Doug是位敬业的领导实践者,40年生由致力于学习、实践、提高教义领导能力有效.NabiscoFoods公司、CampbellSup公司和Avon产品公司上台前,他在GeneralMills上市并担任Kraft营销策略主管职务
道格第一个大组织挑战出现在 NabiscoFoods公司(当时属私资所有制),在过去五年中,他组装了顶尖领导团队,在经历大乱期间,他引导团队连续5年销售、市场份额和两位数收入增长最先与目的相关联-即全局交付高性能-帮助建立高信任高性能团队 向人民敬礼 违抗批评者 面对逆境兴旺Nabisco食品公司强力六步BLUEPRINT进程将他带进CEO办公室
身兼CampbellSup公司总裁兼CEO(2001-2011年),Doug再次在受困公司面临重大挑战,销售量下降。利用多年领导实践学习,他在整个组织中做了巨变-变换全球领导团队、重构组合组合、裁剪成本、革命文化并进行整体战略投资这些努力导致全球食品产业顶层股东累积回报
188金宝搏安卓道格于2011年退休CampbellSup公司CEO并创建ConantLeadership时,他仍然感到自己的目的定位并被召向另一个处于动荡时期的标志性组织提供领导知识任2013至2016年Avon产品董事长,帮助引导公司渡过历史中最具挑战性的时刻,最终监督北美企业向私募股权的销售,并在伦敦新建一个Avon总部,负责管理世界其他地区的业务
在整个领导生涯中 Doug主要通过实现高级员工聘用的使命实现目的以人为焦点是他所领导的公司模范性能的关键促进者人优先方法还启发开发他独有有效领导模型,支持工作场所信任和清晰目标实现非同寻常结果关键因素(该模型进化成188金宝慱体育)NabiscoBiscut公司有名化员工聘用问题,正如一位员工聘用专家所说,从Swamp水到Perrier水到champgne使用此模型后,他牵头提高CampbellSup公司雇员参与率的举措-从Fortune500中最差者持续最佳者在所有服务公司中,他发现员工约定证明是提高利益攸关方价值的秘密
道格还把开明的领导层实践作为其一生中的优先事项,并公开致力于“做好事做好事 ” 。 恰如其分地,他有幸领导的公司在他任职期间被广泛誉为多样性、社会责任和道德领导者因为他毕生倡导原则实践和企业职责,他仍然积极参与许多非盈利组织188金宝搏安卓深入了解ConantLeadership致力于非盈利服务和公共宣传来.
道格除他的其他承诺外,还担任主席CECPRHR国际董事会成员最近,他退会高振荡领导联盟、国家残疾人组织董事会成员和AmerisourceBergen董事会成员此前,他曾任会议委员会主席、杂草制造商协会主席和Bernestus主席
写道:
Doug与AmyFederman合编华尔街日报畅销商金宝搏188亚洲体育备用网蓝字:六大实用步骤提升你到新高地并协同Mette Norgaard纽约时报畅销书触点:在最小时段创建强力领导连接广度写导师工作188金宝搏安卓博客为商业空间各种受人尊重的出版物提供广博,哈佛商业评论并大力为领导层对话LinkedIn,微博并脸书.
讲道:
Doug热心帮助所有行人提供高超性能并高能领导实践为此,他为公开演讲带去他独特的专业知识和深入视角,为新千年有效领导实践提供范围广泛的基调学习更多118bet金博宝
识别度
Doug连续5年被命名为全美顶级思想领先者,并是信任终身成就奖顶级思想领先者并称之为前百名主管演讲人杂志杂志上百位最流出者世界30强领导专业全局Gurbal Gurus美国管理协会前台前50名领导创新者改变我们如何引导和75人行锦标赛
教育类
Doug从西北大学获取BA和J.L获取MBA西北大学Kellogg管理学院
