188金宝搏安卓最近 康南德导师团队 和我审查引文 和我们说话博客信任喜剧Conan O'Brien写道 : “ 努力工作,温柔点,奇事会发生。”引用摘要丰富方法并庆贺两种最关键行为 实现非同寻常结果因为你不能简单化努力工作可你无法简单化动人事物只能通过由硬片和硬片创造的魔术实现并竞技并发并期望彼此相同,

努力工作

实现我们领导或任何努力的突破,我们必须努力提高水平,这是有理的。用MarshallGoldsmith的话来说,“什么让你到此并不会到此地去。” 所以我们得经常处理事情我们必须学习并努力生长.更重要的是 工作努力法理有其意义 启发我们挑战其余做更好,太强力工作DNA中含有更高的雄心要求我们履行义务帮助周友实现最佳-同时实现个人增长。

是什么把你带到这里来的 无法带到那里

日复一日,改进挑战从我们开始每一刻,我们必须模拟行为 做辛勤工作如果我们不证明同一种态度,为什么他们要以不放弃的态度对待自己的努力?何必全心全意投入企业之大局呢 if we'ren't equality不归根结底他们不会归根结底正因如此,我们有责任硬心标准与我们自己和他人以坚固方法提高性能强求标准是一种大胆方法 珍视我们自己和其他人表示信任我们共同实现杰出成就的能力,并信任我们共同承诺继续实现但重要的是记住:当我们坚持和要求严格性能标准时,永远不必与他人过难。友爱之地

温柔点

领导力和生活一样,单靠我们自己是很难实现的当我们努力构建更好的组织、更好的社区或更美好世界时,我们势必会因我们建立和培养的关系而大获全胜。领导能力全关人我们对待他人的方式将决定我们的成败Maya Angelou有名地说道 人会忘记你说的话 人会忘记你做的事得体贴点即使是硬时

努力工作 温柔 奇事会发生

当我们恭敬地对待人计值光荣地影响着他们,我们赢得足够的良好意愿,使我们能够在一个富有挑战性和动态世界中有意义地向前发展。 这一点很重要,因为这是正确的事情-但也因为时间将到来,我们必须作为领导人做出艰难决策。硬通电话对一些人很难接受并,如果我们有足够的平衡 情感“银行账号”人 会让我们产生猜疑相信我们拥有最大利益 并知道我们的决定 不论困难多难为什么因为我们将展示我们真诚努力用所有行为正确对待人,导致艰难决策-以及事后所有行为我们必须一贯、真实、不动摇温柔与人if we hope有效引导唯有这样 才能做成事 并保持完整性

当我们掌握对标准持强硬态度和对人温柔态度之间的微妙平衡时,我们正在模拟我们期望组织内每一个人的行为期望努力工作期望礼遇并承诺勤劳自优善良求亲 信任求信任 辛勤工作求苦良性循环让每个人都好正因如此,我们作为领导者的工作是同时支持硬软边际,努力工作、友善并实现奇事

高山市照片信用查里列维林通过Flickr创用CC下方本牌照)