说到底，领导力就是把事情做好，为所有利益相关者创造价值。这不是一件容易的工作。它是非常艰难的。它需要对高性能和持续改进的坚定承诺。为了获得最好的结果，我们支持两者兼而有之的方法1188金宝搏．这一方法的关键在于我们的领导模式的7个相互关联的实践领域:的Con188金宝搏安卓188金宝慱体育antLeadership飞轮．这种高影响力的模式是基于40年的领导经验和研究，是21世纪领导者的一种非常有效的实践方式1188金宝搏．

每个实践领域都同等重要;它们不能单独使用——它们必须一起使用。当它们都和谐发展时，它们是一个强大的、自我强化的工具，以持久的势头改变个人和组织。但是要从整体上精通模型，您确实需要给予每个单独的实践领域足够的关注。今天，为了激发更好的表现，我们收集了一些引用，专门针对飞轮中的最后两个领域:执行与卓越而且产生不同寻常的结果．下面这26条坚强的领导名言能让你有更好的表现，它会激励你集中精力，实现你的目标毅力面对逆境。享受吧!

1.“不要降低你的期望来满足你的表现。提高你的表现水平以满足你的期望。”- - -拉尔夫•马斯顿

2.“成功几乎完全取决于动力和坚持。付出额外的精力去做另一项努力或尝试另一种方法是成功的秘诀。”- - -丹尼斯

3.“一盎司的表现抵得上大量的承诺。””- - -梅。韦斯特

4.“衡量任何一位商业领袖和管理者价值的真正标准是业绩。”- - -博恩崔西

5.“冠军们会一直玩，直到他们做对。”- - -Billie Jean King

6.“在你所做的事情上做到卓越非凡。把你的激情穿在袖子上，把你的心放在手心。并努力工作。真的很难。”- - -Robin Sharma

7.“没有什么能阻止一个拥有正确心态的人实现他的目标;没有任何东西能帮助这个精神态度错误的人。”- - -托马斯·杰斐逊

8.“我们的想法决定了发生在我们身上的事情，所以如果我们想要改变我们的生活，我们需要拓展我们的思维。”- - -韦恩·戴尔

9.“你不会因为尝试某件事而获得奖牌，你会因为结果而获得奖牌。”- - -比尔Parcells

10.“谁知道什么时候能战斗，什么时候不能战斗，谁就能获胜。”- - -《孙子兵法》

11.“世界上有两种人，一种人工作，一种人邀功。尽量在第一组;那里的竞争更少。”- - -英迪拉甘地

12.“成为衡量质量的标准。有些人不习惯追求卓越的环境。”- - -史蒂夫•乔布斯

13.“和比你优秀的人在一起更好。挑选出行为比你优秀的同事，你就会向那个方向发展。”- - -沃伦•巴菲特(Warren Buffett)

14.“成就不大的人，牺牲也不大;成就大的人，牺牲大的人;要获得崇高的成就，就必须做出巨大的牺牲。”- - -詹姆斯·艾伦

15.“1号和2号之间的距离永远是一个常数。如果你想要提升公司，你必须提升自己，公司也会跟着你一起提升。”- - -卢英德

16.“没有付出你最好的，就是牺牲了礼物。””- - -径赛

17.“领导者是培养出来的，而不是天生的。它们是通过努力得来的，这是我们所有人实现任何值得实现的目标所必须付出的代价。”- - -文斯隆巴迪

18.“如果你相信自己所做的事情，那么不要让任何事情阻碍你的工作。世界上许多最好的工作都是在面对看似不可能的事情时完成的。重要的是完成工作。”- - -戴尔·卡耐基

19.“有效的领导力不在于发表演讲或被人喜欢;领导力是由结果而不是属性来定义的。”- - -彼得•德鲁克

20.“你认为对公司真正有影响的是什么?”对我来说非常清楚。这是关于客户和员工的。其他一切。如果你照顾好你的客户，你有积极的员工，其他的一切都会随之而来。”- - -安妮·m·马尔卡希

21.“如果你花太多时间想一件事，你永远不会完成它。””- - -李小龙

22.”不要限制自己。许多人把自己限制在他们认为自己能做的事情上。你想走多远就走多远。你相信什么，记住，你就能实现。”- - -玫琳凯灰

23.”精通是伟大的，但这还不够。你必须能够改变方向而不流汗，不后悔。”- - -汤姆•彼得斯

24.乐观是通向成功的信念。没有希望和信心，什么事也做不成。”- - -海伦·凯勒

25.“有些人希望它发生，有些人希望它发生，有些人让它发生。”- - -迈克尔乔丹

26.“最难领导的人就是你自己。”- - -比尔•乔治

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(照片:维基共享）