所有资源和见解在领导力中，信任是基础和必要的。这是领导力发挥作用的一个最关键的组成部分。这就是为什么我们把它放在188金宝慱体育它概述了7个相互联系的实践领域，对在21世纪有效领导至关重要。作为我们维护信任的承诺的一部分，我们经常期待其他伟大领袖和思想家的见解来启发和启发我们的思考。下面是23条关于信任的聪明推文，它们会让你的生活和生活得更好——更正直、更专注、更能干、更值得信任。
1.史蒂芬·柯维，杰出的信任专家，他强调了结果的重要性。
无论你是在恢复信任还是建立信任，都是如此#结果这将改变愤世嫉俗者的看法# SpeedofTrust
——Stephen M. R. Covey (@StephenMRCovey)2015年12月30日
2.亚当·格兰特讲述做伟大的事情是如何建立必要的信任来发展网络的。
许多人认为社交可以帮助他们做伟大的事情，但更多的时候，完成伟大的事情才能建立一个强大的社交网络。
——亚当·格兰特2015年11月9日
3.芭芭拉·布鲁克斯·坎摩尔谈模特信任。
领导者不能委托他人信任。如果他们不拥有它，也不做它的模型，那就见鬼去吧!#信任#领导
——芭芭拉·坎摩尔(@BarbaraKimmel)2016年2月14日
4.瓦拉·阿夫沙尔提醒我们这一切的意义。
以下是创建一家伟大公司最重要的成功因素:
1.人
- ValaAfshar (@ValaAfshar)2016年2月23日
5.马歇尔·戈德史密斯尊重你的人际关系。
赢得小点的好处不如破坏有价值的关系的代价重要。
——马歇尔·戈德史密斯(@coachgoldsmith)2016年2月15日
6.Paul McGillicuddy谈倾听的力量。
永远不要错过闭上你的嘴、多听你的耳朵的机会。#领导#领导人pic.twitter.com/ZBOWt1mjk0
——Paul McGillicuddy (@phmcgillicuddy)2016年2月17日
7.克里斯·加德纳承认自己的错误。
没有什么比犯错时的行为更能证明一个人的品质了。# pursuitofhappyness
——克里斯·加德纳(@CEOofHappYness)2015年6月1日
8.琳达·洛克对了解和重视你的利益相关者的看法。
如何预测# reputationrisk？知道你的#利益相关者；了解他们的观点;了解他们的价值观;听他们#声誉
——琳达·洛克(@Reputationista)2016年1月28日,
9.比尔·乔治谈如何建立一个你可以信任的人际网络。
#领导可以孤独。克服这个问题的唯一方法就是和关心你的人在一起:https://t.co/5sEx7QR6hG
——比尔·乔治(@Bill_George)2016年1月4日
10.蕾切尔·博茨曼(Rachel Botsman)讲述了尊重他人、重视人性的重要性。
我不是人力资源部的。当然不是资产。更别提人力资本了。我是一个人，就这样。@Mintzberg141# GPDF15
——Rachel botsman (@rachelbotsman)2015年的11月5日
11.卡罗尔·桑福德提醒我们，信任是一种需要练习的技能。
信任是一种个人能力，而不是赢得的地位。
——卡罗尔·桑福德(@carolsanford)2016年1月25日
12.Brené布朗与一个强大的马丁路德金正直语录。
一个描述正直的简单而有力的方式。pic.twitter.com/6wNDW6gbqL
- BreneBrown (@BreneBrown)2016年1月18日
13.罗宾·夏尔马做了领袖。
领导者的工作是让人们向上而不是向下。今天，请肯定身边所有人的价值。
——罗宾·夏尔马(@罗宾·夏尔马)2016年2月22日
14.格雷琴·鲁宾给了我们最好的印象。
暂时变成永久，所以开始你想要继续的方式。
——格雷琴·鲁宾(@gretchenrubin)2016年2月19日
15.保罗·科埃洛谈负责任地行使影响力。
软弱和渺小是指那些利用自己的权力进行滥用的人——无论是在言语上还是在行动上。
——保罗·科埃略(@paul Coelho)2015年12月16日
16.马克·费尔南德斯(Mark Fernandes)引用了克劳斯·巴尔肯霍尔(Klaus Balkenhol)的话，阐述了领导者和老板之间的区别。
“老板要求盲目服从;一个领导者通过理解和信任来赢得权威。”克劳斯Balkenhol#领导
——马克·费尔南德斯(@MarkSFernandes)2016年2月22日
17.多里·克拉克讲述了看到真实的人的重要性。
当我们相互误解时，被忽略的细微差别可能会对商业成功产生严重影响:https://t.co/kQ2jCBSqBf
——多利·克拉克(@多利克拉克)2016年2月24日
18.马拉拉·斯科特强调了一个值得信赖的领导人的责任。
就像有人可以用善意来提升你的精神或改善你的心态一样，你也有责任为他人做同样的事情。-Marala斯科特
——玛拉拉·斯科特(@MaralaScott)2016年1月26日
19.吉姆·库泽斯提醒我们为他人挺身而出的重要性。
RT@yselimelmas：# LeadershipChallenge只显示@Jim_Kouzes# BarryPosnerpic.twitter.com/fKHvIMNi7k
——Jim Kouzes (@Jim_Kouzes)2016年2月17日
20.Mike Myatt谈取得成果的态度(没有成果，我们就无法赢得信任)。
#领导提示:“能做”(能力)没有“将做”(态度)将无法产生“已做”(结果)。
——迈克·迈亚特(@mikemyatt)2016年1月20日
21.Kevin Kruse谈值得信赖的领导者的动机。
真正的领导者做事是为了追求结果，而不是为了自己的权力、金钱或自我。- - - - - -https://t.co/95Yt1bFkWv
——凯文·克鲁斯(@克鲁斯)2016年2月20日
22.扬米·穆恩提醒我们，我们没有借口——我们可以点燃改变，用我们现在所拥有的一切赢得信任。
改变世界所需要的比你想象的要少。甘地的全部财产，1948年。pic.twitter.com/MQtgEGYDwY
——Moon Youngme (@YoungmeMoon)2015年4月5日
23.最后，史蒂芬·柯维剖析了信任的构成要素。(我们忍不住把他包括了两次)。
信任是品格和能力的平等组成部分。# SpeedofTrust
——Stephen M. R. Covey (@StephenMRCovey)2016年2月23日
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