所有资源洞察力

今日硬思想领袖必须成为AC关系构建器

通过|2015年3月24日

领导风景像往常一样具有挑战性企业以光速实现全球规模 面对数位中断 逐年倍增跨行业领导人需要持续推向强性能和适应性以跟上步调敏锐达尔文-企业要么生长要么死正因如此,今日组织掌权时 需要一种以高超效果为主的强硬方法

企业环境发生巨变, 领导挑战基本不变:我们如何以有原则热心方式从他人获取最佳结果?如何保证员工快速适应现代变化并实现更高标准最强和面向结果的领导人日益发现答案在于建立关系有效领导全靠人民归根结底,归根结底,归根结底归根结底,领导是追求更有成效的互动寻找最佳方式分享时分的领袖发现这些时分将化为市场持久高性能关系

微信:我们如何以有原则热心方式从他人获取最佳结果?

令人不安的是,培养这些可持久高性能关系常误标为“软技能”。建立有意义关系的能力是现代硬心领头者最重要的能力之一。实战中,今天领导式的软素材华府市硬的东西任何领导人都无法通过强调一套技能或另一套技能生存和软技能越积越多,最强和最强的领导人 寻找一种方法 下定决心和坚持标准 并同时关照相关人民今日世界中,如果希望持久有效,就不能成一成不变两者必并举优胜者领袖知道不可推卸事实期望非同寻常的努力和性能而不创造人们感到极受珍视的环境是不现实的

所以,如果你看到性能摇摇欲坠, 关系是你首先需要注意的性能标准清晰吗令人民感到无可置疑的价值努力建立关系 维系业务并提升利润if not, you are或将很快有麻烦经验显示,人们需要先知道你关心他们, 才能期望他们真正关心组织的成功容你即刻做三件事情来说明你面向人并下地狱建立关系驱动超结果

公开声明你打算珍惜你人民.

使用清晰语言使含义不可混淆Doug开发Campbell允诺坎贝尔贵宾,人民珍视CampbellCampbell领导层不懈地工作实现这项允诺-结果员工前所未有的参与水平 和累积股东回报 全球食品产业顶层

诚心感谢人民的贡献

人民需要为辛勤工作感感知-那些感到得到承认者极有可能加入或继续参与其工作研究显示高就业率雇员50%比期望值高等不及写道谢笔记今日.Doug手写3万多笔真感谢组织各级雇员重要的是,他的努力常常超越无谓问候并专注于庆祝实值贡献至今为止,他仍接收人们发来的信件和邮件,让他知道笔记对他们意味着多少。不仅感恩人们企业的无脑性, 而且是毕生实践的极富回报性习惯

以尊重之道对待人以荣誉影响他们.

上头应该直言不讳令人惊讶的是,它需要不断重复。当您是领导者时,人们非常了解您的动作和语气他们注意到,如果你从不给他们时间感知轻视 懒思维 缺乏完整性公元前 公元前引导监听主动帮助行为可信赖性方式并持续尊重他们 方式适切 他们是多么值 组织成功很简单以您的名声向其他人致敬时间和注意力并用他们的奉献、辛勤工作、信任和归根结底表现来敬重你

微信:用时间和注意力向其他人致敬,他们将以他们的奉献、辛勤工作、信任和性能向您致敬

以什么方式做哥你显示人他们值钱建立关系最优技巧是什么?

Photo信用握手通过奎因唐波斯基下发许可CC BY-SA2.0)

...Doug Conant非同凡响-工作也是如此...
StephenM.-StephenM.-StephenM.-StephenM.-StephenM.-StephenM.R.科维
作者信任速度

金宝搏188亚洲体育备用网

金宝搏188亚洲体育备用网

6个实用步骤提升你到新高地

by Douglas Cont with Amy Federman

有道格讲您的事件

Doug协同事件组织者为每位观众定制素材

0注释