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最佳领导能力链路即时阅读

今日我们发送 2020年6月版领导能力工作通讯,文摘最佳领导链路从网络周游读取,每月末寄送.本月最佳领导链路即刻阅读:建设种族公正工作场所、燃烧神话、包容问题、未来工作等等和往常一样,分享文章通讯免得你加入邮件列表发现链路丰富后 注册接收通讯.

如何构建种族公正工作场所

华裔美国人招聘提升商业案例已多次证明, 但他们仍面临“提高其他少数族裔和妇女不提高地位的障碍 ” 解释写作者全面和高度可操作文章哈佛商业评论.黑雇员根据定量定性数据,“比白同侪不太可能被雇用、开发并提升他们的实战经验比其他有色人还要差。”并更努力地阻止黑手党人才的失算和挥霍

幸运的是,写作者大范围研究并协同领先管理思想家制定四步路径图帮助企业向黑人领袖更好代表方向发展。 而这个深思熟虑和彻底框架也可以适应其他边缘群体第一步改变职场并重归种族公正从a向前演化商业种族多样性案例道德感案例阅读、接触和探索作者全推荐.并努力实现

未来工作

COVID-19大流行引起许多不确定性,但有一件事华府市确定写作者本片快速连块形未来工作将永远不变。 文章指出四种基本工作方式准备改变-基础式和永久式-包括更灵活自家工作调度法、少发邮件法、更好的软件法等等探索全分析.

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包容问题

全面多样性和兼容性报告麦金赛上月(和前多报告)多样性商业案例比任何时候都清晰强关键洞见显示 发现并覆盖精通度福布斯块形即 多样性并不平等包容 。 报告称, “ 即使是公司更多样化, ” 许多人无法创建工作环境, 即“促进管理者包容性领导和问责, 机会平等和公平性, 开放和不受偏向和歧视 ” 。 多样化员工队伍至关重要,但单靠它并无法保证包容和公平性 。领导人应评估“策略实践程序”,读全文章.

Org需求'情感反体'

企业和政府持续动员响应COVID-19,大部分重点一直是确保系统有效性并稳定员工的健康-所有都值得和紧迫。但作者本片Strategy+Business文章内容表示一个关键成功因素可能被忽略:组织情感健康应对新环境团队需要搭建 情感抗体储备人民个人和集体情感是组织中最强的能量源-从善到坏。积极利用这种能量的关键是调用“授权非正式领导人”以改变情感脉冲AIL可能没有正式名称或权限,但拥有超强的“情感感知和增强能力”,并可以向正确方向影响全组织更多了解识别并使用全日ACI.

从Pet到Sriat

先是你老板爱你后转敌Kecia M2013年创用词,Thomas,Georgia大学副院长,作者讨论本必读佐拉邮局.即开始被视为对雇主威胁时,Pet阶段中,妇女常报告感想“自定义、隐形、压力同化、虐待和过度保护 ” 。 在威胁阶段中,黑人妇女经历微攻击、挑战现状的惩罚,并可能被同事排斥体会到这种动态吗读全文章分析咨询

Burnout神话

76%的员工工作经历耗尽流行假设 超工最大点燃入盖洛普最近关于燃烧的报告 覆盖丰富数据文章普遍相信超时点燃大都显示为神话实际顶级预测器brightout在工作中受到不公平待遇加上管理者产生的其他问题-像无法管理的工作量、通信差和缺少支持-启发领导者拥有减少和减轻团队耗竭的权力探索完整报告.

Brands如何响应黑民事件运动

奇特的品牌如何响应种族非正义和黑民运动AdAge跟踪响应并定期更新博客直播最新营销商、媒体公司、代理商和知名牌子(如耐克公司、麦当劳公司、多里托斯公司等),书签本页并使用它资源可预见的未来

保持高调远程

企业开始向回开放 商业引擎再次向稳定回荡 远程作业无迹可寻夜间在家工作变得无所不在 现在它留在这儿领导人如何保持士气和生产率新范式Place技术CEO有5个关键思想分享本片分钟数邮局帮助你和你的团队成员兴旺核心原理之一是“鼓励不全时工作 ”, 采取精神失序从长远看可增强人性读出所有五大技巧.

工作场所对 Race有更好的对话

...连意图良好的工作场对话都有很多机会去写字,帮助度Quartz区域文章内容. 但这些对话必须展开来判断内部系统和文化 何以可能持久经济不公正和种族偏向... 如何确保这些关键对话有意义和有效?七大帮助技巧编译 从组织专家顶端端端确定你有一个“清晰目标”对话种族正义讨论有“清晰定义目的”时更有可能顺利进行.
上下文阅读三大远程团队管理指导原则.

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领导为谁服务

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