在Co188金宝搏安卓nantLeadership，我们的使命是“倡导在21世纪行之有效的领导力”^圣世纪。”最近的乔治·弗洛伊德被杀事件，对这种毫无意义的种族主义的痛苦和哀悼的呼声，以及此前在肯塔基州、佐治亚州和全国各地发生的无数类似的不公正事件- - - - - -请让我们反思这个问题，“有效的领导力。谁“很明显，长期以来，领导人和他们所代表的制度不成比例地为一些人服务，而牺牲了另一些人的利益，在这次和许多其他案件中，都以黑人社区，以及更广泛的有色人种社区的致命代价为代价。这必须改变。真正有效的领导必须为之努力每一个人。

我经常谈到“通过倾听来领导”的重要性。现在，作为领导人，我们必须倾听受不公正影响最大的社区的声音——倾听我们的同事、员工、顾客、选民、邻居、家人和厌倦了的朋友的声音。尊重他们的声音和他们的生活经历，而不是贬低它或谈论它们。作为一个领导者，让那些与你一起工作的被剥夺权利的人知道你倾听他们，你支持他们，你与他们站在一起。

但光听是不够的。

有一句斯蒂芬·柯维的名言:“你不能用谈话的方式来解决你的行为方式来解决的问题……你必须以自己的方式摆脱它。”作为一个社会，我们的行为导致了种族不平等。所以我们不能停止倾听。我们必须将倾听转化为行动，转化为新的行为来补救这种情况。在许多类似的不公正和愤怒周期中，领导人只是“倾听”，却没有采取负责任的行动，而这些行动是推动事情向积极方向发展所必需的。

因此，我们必须倾听，声明我们采取行动的意图，然后做正确的事情。如果我们不这样做，我们以领导身份服务的人可能会正确地得出这样的结论:我们的沉默“说明了很多问题”。

为了迈出我们的第一步，本周我们将向两家平等的正义行动对全国的影响，对费城城市联盟对我们当地社区的影响。我们也将不断警惕与其他开明的组织合作的机会，他们在这方面处于领先地位。

我们将努力学习和改进。我们并不总是正确的。但当我们做得不够时，我们将迅速承认这一点，并承诺做得更好。

我鼓励所有的领导者都这样做。除了采取行动在你的组织内推进反种族主义，与一个社会正义组织合作，该组织正在做的工作在你的社区切实解决这些问题。出现。任何对你来说可行的方式:用你的时间、金钱或技能去支持一个组织。

在Co188金宝搏安卓nantLeadership，我们的核心理念是“有效的领导力”必须首先植根于“尊重人民”。为了尊重他人，我们必须赢得他们的信任，支持那些与更高目标相关的行为。为了赢得信任并为更高的目标服务，领导人必须明确地表明，我们致力于尊重所有人，以一种包容的“领导力”为每个人服务，尤其是那些受到种族主义伤害的人。

在这个特殊的案例中，这意味着我们必须以坚定的标准来纪念乔治·弗洛伊德，并呼吁社区的领导层追究与此事件有关的每一个人的责任，因为他们违反了公众的信任，玷污了人类的生命。他的生活很重要。(在请愿书上签名，要求问责:https://www.change.org/p/mayor-jacob-frey-justice-for-george-floyd）

从现在开始，这条道路只能由全体公民——以及领导人们——来开辟，他们正在努力引领我们前进的道路。我们必须倾听，尊重他人，激发信任，并怀着更高的目标运作。以我的经验，没有一个组织、文化或国家能够在没有这些原则的情况下提出一个持久的主张。我们必须以一种无与伦比的凶猛，全面显示这些信念的勇气。再少也不行。我相信，我们能够也必将以前所未有的姿态迎接这一挑战。我们只是必须的。