持续要求领导层寻找有效方法实现上位性能显示以持久方式实现如何实现模范结果,不仅在目前,而且在可预见的未来和以后?道格任职期间Campbellsoup公司CEO开发领导行为圈后台演化188金宝慱体育协和导轮帮助绘制可持续高性能路径模型自增强领导层期望群,这是实现基于性能期望的关键模型建基础信信组织成功因人而不是置之不理,不以代价代价通通通通通通通通通通通人是企业成功的关键因此,作为领导人,我们必须不懈地工作,为它们提供为我们的组织打好仗的能量。我们必须建设活力.188金宝慱体育这样做对领导力至关重要, 并是康南德路飞轮第四实践区

组织成功因人而不是置之不理,不以代价代价

组织活力是什么火花让逆境重创时人们继续前进维吾尔团队成员 带入解决棘手问题高功能组织中每个努力实现共同目标的缴款者所感受到的辉煌感-这是有支付能力的人用来帮助激励同僚和同辈人发扬光大的态度-重要的是,你知道当你得到了它高性能环境的生产率应该有可见的“脉冲 ” 。由你领导实现活力谨慎构建有三个关键构件:

激励人民

向人们提供以优异方式完成工作的能量并非小事并肯定是一个挑战 启发人们全心全意 全心全意 永生可那是你的工作动机是解锁员工约定的关键你必须保持人们动机评分有意义地感谢他们的努力, 并用一种方式影响他们尊重他们的独特贡献.支持员工努力进一步启发目标性企业工作连接到超越日常职责的视觉上。永远记住,你必须持续并具体地向员工展示你所珍视的价值他们的议程前可期望它们值组织议程通通通通通通通通通通通当人们以这些整体方式感到完全支持时,他们便被授权做最佳工作。

创建特殊团队

团队从概念向现实传递目标并负责使伟大工作成为“动性化”。它们是组织活力核心建立伟大的团队,你必须保证总雇用最优秀的人来工作,向他们提供必要的资源来完成工作,并开发人才使即使是你最优秀的人也总能进步当将吸引顶级人才作为优先事项并随后提供有意义的开发机会时,你拥有由才智学习者组成的团队,这些学习者不断寻找解决问题和壮大组织的新方式。似显眼-但重要的是表示你准备建立并开发团队显性.照做并期望全组织其他所有领导人都这样做

声明你准备建立并开发团队

高手性能

有志者建设高才团队时, 你拥有独特的条件提供非同凡响的性能但它绝非有保证必须通过四种关键方式支持性能来有目的地实现。第一,你必须确保你清晰定义性能期望之后,你必须强化那些标准,在人们满足或超过期望时欢庆人们。 下一步,当人们不执行时,你必须提供及时和建设性的反馈最后,你必须提供必要的教程提高性能支持实战实战时 正在做关键领导工作 建设并维护组织活力

领导能力无疑需要不懈但光荣地追求持久高性能没有人你根本实现不了188金宝慱体育正因如此 Contleadership Fly轮从人优先角度处理领导行为模型核心思想是,你有责任为人们提供完成最大功劳的能量。建设活力并便利优异结果,你必须激发人性,建立非同凡响队并显性卫士性能这些思想必须在你领导权期间硬接进你的方法中因为建设活力的工作从不完成活动持续进行今天、明天和每一天:你必须做关口最能启发人做他们的最优通通通通通通通通通通通

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