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抓取领导链路立即读取

通过艾米费德曼|军士302021

今日我们发送六月版头儿船工程通讯,创用文摘显示最吸引人的领导链路从网络周游读取,每月月底发送.本月敏捷领导链路所覆盖的主题即刻阅读:建设你的恢复能力,重新杀活劳动力,成为“旁观者”,多点 .和往常一样,我们分享通讯文章免得你加入邮件列表发现链路丰富后注册接收通讯来.

不顺从你的爱心

哈佛新研究显示大众智慧似需温和重构覆盖范围公司.而不是专注于能带给你最欢乐的东西追逐你的“目的 ”, 允许你“工作与最深值接轨 ” 。以目标为中心方法建立长途恢复力, 因为它释放出期望你的职业生涯全为“幸福和阳光 ”, 并构建推送挑战所必须的坚韧性与最重要事物相协调时, 更有可能持久地走出职业生涯中不可避免的阻塞路口。读全文章来.

探索六步蓝字进程帮助你发现目的通过专利自发现练习

做个旁观者

如何支持同事目睹他们的偏向和/或偏见快速连节选新书“JustWork”,作者建议你通过做一个“旁观者”来以富有成效的方式支持同事。 “旁观者”指职场内“拉起镜片”的人,请其他人在偏向后脑时留意。有工具提高公元-像使用I语句避免人们置身防守-你可以探索推荐策略全站来.

理解大免职

单是2021年4月创纪录400万人民辞职报告NPR贴文多分析家称它为“大裁员 ”, 即前所未有地大规模裁员,显示对全球日常生活升级的大流行病有清晰反应:用更多时间思考什么最重要问题、与家庭共度和追求新技能,人们决定现在是或永远不跃向不同的职业或生活路径面向领导人的洞察力是什么人民离开工作寻找更多钱、更多弹性和更多幸福, 公司想吸引最优秀人才可满足员工需求,学习更多全日来.

后续波士顿环球报告COVID-19'She-secriptement'和确保妇女不因就业市场反弹而落在后面的必要性

混合工作需要心理安全

持续转向混合工作 -模型允许远程和办公内部工作混合-管理者比以前更敏捷地接近员工-解释本片印地安心理安全素数.领袖们被请求“委托员工为自己和家属做正确选择,同时考虑企业需求 ”, 领导人们负责探讨话题并启动讨论可能曾感到异端培养心理安全文化有五步之遥, 可全日探索每种实用待办来.

网际网际网际网路加入我们即将到来的FREE蓝指纹领袖峰会,Amy Edmondson主讲上述文章的共同写作人兼词创建者“心理学安全”。

移位远程工作过去一年半显示趣味的“时间管理参数”,哈佛商务评论文章:消除每日通勤明显解放时间,员工报告感到生产率提高-但数据显示,全球平均工作日扩展30分钟,与我们期望人们更高效使用时间的相反。时间管理陷阱在于它保证更多空间提高效率,但空间快速填充时间管理像在沙滩挖洞:洞越大,水流填充量越多。”保住容量、输出和智能的关键是寻找“消除容量策略而不是单纯通融性策略 ” 。主要的当务之急是“简化 ”, 并有三大可操作建议来.

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感知性不需要面对面

办公环境中随机交互作用是协作和创新的先导思想早已在企业圈中站稳脚跟,纽约时报上如此引人入胜的报道.研究这一问题的研究人员发现 : “ 人际工作对创造力和协作至关重要没有证据 ”, 强制办公内出勤甚至可能阻碍创新,因为在这种情况下非计划性互动偏向于“内侧组 ” 。好消息是数字工具可促进更具包容性虚拟团队工作 — — 甚至是促进即兴集合办公室被重新想象成位子“人们经常去”,设计目的是方便更好的会议并增加社会化-间歇性-不要求人们每天聚在一起探索完整文章中的全面分析来.

重除未来劳动力

退休卫士保险公司CEDANAMULLIGAN为重新杀工提供商业案例洞察力德洛伊特+华尔街日报访问数位打乱重构商机Mulligan表示C-Siti应支持主动性, 帮助员工准备未来需求-创造学习和增长机会,一项研究显示,“公司在员工学习开发方面比竞争者多出3倍利润增长数年 ” 。帮助现有员工“学习新技能壮大事业 ” 创建良性循环,可导致“雇员更好参与、更高生产率和更多创新 ” 。全日学习更多来.

阅读归档文摘创建组织学习文化

感恩感构建恢复能力

人间也经历出人意料的结果:应变感本片华盛顿邮报块形.For some, the unforeseen challenges of navigating a "disorienting new world," caused a helpful shift in perspective that catalyzed new decisions and "healthy habits that could shape their lives for the better." One expert refers to this as "post-traumatic growth," which can lead to deeper appreciation for life and a "greater sense of personal strength." If you didn't personally feel a COVID-inspired surge in resilience, never fear, one way to develop hardiness on your own is to reflect through an appreciative frame: "practicing gratitude—pausing to think about or write about what you're thankful for—is one of the simplest and most effective skills that contribute to an overall sense of well-being and can help build resilience." For more tips, read the full post来.

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