所有资源和见解今天我们发布了一月版的有效的领导力通讯，一份精选的最佳领导力链接摘要，请立即阅读，每月月底发送．在这个月的版本:转变你的组织的5种思维方式，为什么你需要一个工作上最好的朋友，如何做出更好的决定，等等。一如既往地，如果你还没有订阅我们的邮件列表，我们将在这里分享我们通讯中的文章。如果你喜欢你所看到的，你可以注册接收我们的通讯在这里．
要么为社会做贡献，要么破产
历史上，强硬派资本家一直认为公司的主要目的是赚钱。但这种情况可能正在改变。世界上最具影响力和影响力的投资者之一，投资公司贝莱德(BlackRock)的首席执行官劳伦斯·d·芬克(Laurence D. Fink)本月写了一封信在这里在《纽约时报》，这可能是变革的催化剂。芬克写道:“社会要求公司，无论是公共公司还是私营公司，都要为社会服务。为了长期繁荣，每家公司不仅要提供财务业绩，还要展示自己如何为社会做出积极贡献。”重要的是，如果企业未能遵守这一指令，实现社会和金融价值，它们就有可能失去贝莱德的支持。探索整个故事在这里．
你有吗?
改善你的行为和实现持久改变的秘密可能在情感自我意识中找到这个有趣的媒体的关键步骤帖子．为什么?“如果没有自我意识，我们就无法持续地管理我们的冲动、动机和行动，而是让我们的习惯性反应占了上风。”要更清楚地意识到你在每一刻所做的选择，可以试试推荐的培养自我意识的三个方法在这里．
**想了解更多关于提高自我意识的信息，请查看我们的发人深省的提示在这里，在这里,在这里．
为什么Y你需要一个工作上最好的朋友
尽管许多领导和员工认为工作中的友谊是一种“值得拥有的美好事物”，但很少有人认为工作中的友谊对工作表现至关重要。但盖洛普他的研究得出了不同的结论。“我们的研究一再表明，在工作中有一个最好的朋友和员工在工作中付出的努力之间存在具体的联系。”安娜玛丽·曼在《财富》杂志中写道这盖洛普报告．他们的调查一致显示，在工作中有一个“最好的朋友”会带来更好的表现。这一点适用于所有性别，但尤其适用于那些报告说工作的社交方面对她们的投入至关重要的女性。相信吗?盖洛普提供领导可以用来为有意义的友谊的形成创造条件的策略在这里．
**欲了解更多关于建立关系的内容，请浏览我们的帖子为什么意志坚强的领导者必须善于建立关系．
转变你的组织的5种思维方式
今天快速变化的商业和社会环境“迫使组织变得更加敏捷;作为回应，一种新的组织形式正在出现”，它表现出五种关键的思维方式转变麦肯锡在彻底的这篇文章．这五种转变的每一种都有各自的价值，但只有当它们都同时活跃并出现时，它们的影响才能真正得到优化。为了确保您的组织能够快速适应并在当今的市场中蓬勃发展，请努力工作以下五个关键转变在心态和方法上。
**欲了解更多关于调整组织的内容，请阅读我们的文章为什么组织必须成长或死亡．
H如何做出更好、更快的决定
“战斗机飞行员必须快速工作。多花一秒钟的时间做决定可能会让他们付出生命的代价。这Farnam街pos如何做出更好的决定。由于战斗机飞行员必须在风险高、时间短的情况下测试他们的决策能力，我们这些普通领导人可以从他们身上学到很多关于如何评估情况和采取行动的知识——无论是在日常生活中还是在压力越来越大的情况下。借鉴战斗机飞行员的一种非常有效的做法是“OODA循环”。OODA循环由美国空军上校约翰·博伊德开发，代表观察、定位、决定和行动。确切地学习如何在你的领导中应用它以获得更好的结果这种深入实践．
C是连接
为了在2018年最大化你的影响力，把你的注意力转移到建立更好的人际关系和培养人际关系上这让文章．跟随她，“你可以成为沟通、联系、指导、指导和帮助他人的促进者和示范者”五个简单的步骤为了更充分地与人打交道。
**欲了解更多关于培养联系的信息，请访问我们的建立人际关系的高效领导习惯。
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32句关于习惯力量的名言
随着2月的临近，许多人在1月1日达到目标的动力开始减弱。为了继续前进，我们发现注意习惯的力量是有帮助的。毕竟，习惯能把梦想变成现实．为了帮助你充满热情地朝着你的最高理想前进，我们整理了以下内容32句关于习惯力量的名言．这些名言来自各行各业、各行各业的人士。阅读它们在这里．
l2018年的领导决议
持续改进的核心是工作的领导在充实人生的中心。为了帮助大家过渡到充满新的挑战和增长机遇的新年，我们编制了一份2018年领导决心清单．现在从这些决心中汲取灵感还不晚。随着今年的全面展开，仍有许多激励人心的技巧、目标和领导力见解有待探索在这里．
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