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生长或死

通过|2021年2月28日

今日我们发送2021年2月版头儿船工程通讯,周游最佳领导链路文摘集 月末寄送.本月最佳导论链接即刻阅读:忘记完美,重新思考伪综合症,培养心理安全多点.和往常一样,我们分享通讯文章 免得你加入邮件列表发现链路丰富后 注册接收通讯来.

3委员会承诺提高种族公正

结束系统性种族主义的迫切需求正日益成为公司议程的焦点, 并“人们日益认识到必须将这一种族计数时刻转换为更广泛的种族正义运动,智能可操作片strategy+business.组织将无法实现关于种族正义的大胆承诺,“没有董事会深入参与 ”, 公司主管和董事会之间在这方面仍存在差距。3项明确承诺“能为董事会董事持续深入投资提供基础”,并创建必要的约定以“扭转现状”。种族包容性板读出所有三大承诺来.

忘记完美

写作者写道“完美主义和恐惧失败并发”,英明块插进大西洋关于打鼓报错.继续说 : 突然恐惧失败者不需要消除恐惧本身...................................-并挖掘-他们的勇气储备 以便他们能驯服恐惧并采取行动...面对失败恐惧不仅仅是处理问题并发扬完美主义对生命(和领导力)的扼杀,阅读作者三种实践面对不确定性、壮大勇气和忘记完美来.

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信任不代表能力

常常错误地等同信任-最常见白男性领袖所展示的那种能力与领导能力-但同一种奖励对男性领袖信任的制度-即使她们不称职-惩罚缺乏信心的白种妇女、表示太多信任的有色妇女以及以被认为不可接受方式显示信任的所有妇女-写作者强势哈佛商业评论块形停止向妇女讲假冒综合症概念推理综合症 取点普适感 职场不适二论和轻度焦虑症 并发病解析它 特别面向妇女leader必须为妇女和有色人创建文化解决系统偏向和种族主义问题,以便“减少以所谓冒牌综合症为顶点的经验”,或至少帮助雇员“从健康自探积极动机入手”。阅读整篇文章来.

塞勒福斯最近发文宣布它正与其他技术公司联手大修它允许雇员工作的方式内 促销集团新策略的有趣覆盖维热领头者可以找到适应性蓝本 一种潜在方式 结构完全转向后广度世界外更灵活工作销售局声明九五工作日已死员工经验比乒乓表和点心多,并接着定义三种不同工作类别,现在员工永久可用:“flex全远程办公基础 ” 。很难与他们的变换推理争论 : “我们作为雇主有责任增强人民能力,在最有利于他们和团队的进度表内完成工作, 最终帮助所有人提高生产率 ” 读全文章 来.
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近一年前COVID-19提升生活时,视频调用解决方案成为工人的神端,尽管交互面对面变得危险,工人仍然需要协作。缩放和其他类似应用在人间会议继续满载时对现代团队仍然不可或缺说,如果你感觉 特别课税耗尽 后一天放大与同事和客户 难解国家地理学抗争疲劳症部分原因为人非言语通信和脑聚焦词片段, 并扫描数个非言语提示符, 典型视频调用有损我们自然查找子文和/或非语线索的意向这使得我们必须更努力地寻找意义并达成理解读全文章 来.
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2月新年接近尾声时, 写作者写道:「变化如此之多-但变化甚多--然而却没有-///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 可相联性振荡式全局专注难关.  Even as people get vaccinated and there's a light at the end of the tunnel, it's clearly "going to take time" before things resemble normalcy and the prolonged pandemic-induced lethargy persists for many, begging the question, "how do we stay motivated when we're distracted and impatient?" While we can't control the external forces that "have so completely disrupted our lives," we can manage our response, taking steps to "maintain our mental resilience and help ourselves be productive." The piece offers seven strategies to stay engaged even "when we're just not feeling it," including creating new rituals, maintaining boundaries, and allowing yourself the space to not be OK: "give yourself permission to do what you need to do." Check out all seven tips 来.

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一月领导能力工作通讯

上月通讯:beatWFHbrightout,修复焦点,学习高语多语多语多语来.

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