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最佳领导链路Welp2022

通过艾米费德曼|2021年12月31日

今日发送十二月版头儿船工程通讯,周游最佳领导链路文摘集月末寄送.题目覆盖本月最佳领导链路community2022中包括:别客气(体贴)、理解人文魔术、全年最佳书籍、追逐优异等和往常一样,分享通讯内容免得你加入邮件列表发现链路丰富后注册接收通讯来.

处理不确定性

正确时,我们都适应三角洲并调整我们周围的生活改观但可传递正常化, 扫荡Orocronun市确定性与其自首单纯叹为观止溢出(尽管排出是可以理解的)本片纽约时报块形表示一些可操作技巧处理易变性,它已经成为我们共享世界的基线文章中有一些有帮助的建议,但最令人信服的是指南“聚焦于你能控制的东西 ”, 因为“当世界感到不可预测时,我们可以按例创建安全感 ” 并发现我们有能力影响的生活角角指健康行为保护你免染疾病也可以扩展至你显示方式-发现组织或社区中的区位时,读全文章来.

更多研究事物面对不确定性可以控制读出探索你控制圈的文章

宜人之道

...和直觉似似然美之道并不够本片快速连块形重构工作行为Instead of pursuing niceness in ourselves and the people we hire, we should pursue "Nice's wiser, more mature older sibling: Kindness." While niceness and kindness may appear to be the same thing, there are key differences that leaders should consider: Nice people are overly concerned with being liked, whereas kind people are motivated by "what they can give, even if there's no immediate payoff." And nice people are conflict-avoidant and fearful of rocking the boat, whereas "kind people have the courage to respectfully speak the truth, even if they won't be considered ‘nice' for doing so." Kind team members are more bold in promoting creative solutions and innovations that benefit the whole team because they're not distracted by protecting their "nice" reputation.更多了解全数文章中善意优异的好处来.

2021年有意义的生活教程

小分队大好杂志请求350名研究人员推荐编译帮助年终简编顶尖洞见2021年可以引导我们提高福利研究裁剪结果包括:发现不确定性驱使理解“生命小事”,揭晓白日梦对人有好处并激发创造力和更多创造力面向领导人的最相关发现可能来自围绕共鸣的研究 : 研究显示爱人有助于提高恢复能力并显示那些“看到更多共鸣机会和同情度提高者更快乐 ” 。研究者发现,我们平均每天有大约九次共鸣机会, 越多捕捉这些机会,我们就会越好探索所有2021年发现来.

更多抓住契机同感读取我们建议领导者声明你关心

访问UrsulaBurns

内本片命运号特征显示Ursula Burns前XeroxCEO和首家Fortune500公司黑手党, 反射她的生涯和领导能力,问Burns的同事和她的采访者后,她能力的一个特征就是她的“惊叹编程 ”, 标志是她“鼓起勇气在丑时向你们讲真话 ” 。在后CEO章节中,她继续不懈地致力于讲实商和社交2020年9月 Burns帮助启动多样性行动联盟增加黑人在公司董事会的代表性环境自2000年以来上市的近千个风险支持公司存续期间拥有约4700个棋盘位为什么Burns解释道 : “ 这些组织由白人启动 ”, 白人用自己的图像塑造企业领导力,“世界结构 ” 设计为“环绕白男性理想 ” 。现在,她正在寻找人帮助她重构世界,让所有人都能坐到桌面上 : “ 我想加入他们!!!! ”读全试来.高山市文章可能在付费墙后出现)

大通优异非完美

尽善尽美可能有助于实现越高的成就峰值,而研究覆盖本片英国心理社会研究文摘块形追逐完美有许多反向作用掩盖正向作用点燃萧条下降创造力利用完美主义期望力同时保留你创造性思维能力, 最近的一项研究显示,目标优异比完美更好学习参与者认为“优秀性”为理想时,他们展示出更大的“开放体验”和“原创性”,而完美主义者则缺乏生成丰富原创思想的灵活性。读全文章来.

忘记完全性金宝搏188亚洲体育备用网,实用六步进程改变你的领导力, 包括反射提示、辅助工作手册和领导力宣言在一个瞬息万变的世界中产生效果

人类魔术是什么

内本片哈佛商业评论访问Hubert Joly在过去十年中引导Best Buy转机解释道,他成功的秘密之一是培养条件“人魔术 ” 。人魔术是一种规模化现象,它发生时有“雇员为彼此和客户做事情,没有人教他们做事 ” 。魔力在于人们全权即时决策,即使这些选择可能不符合官方政策。实现魔力领导人必须颠覆自己对公司运行方式的想法-包括重构通常表示“标准操作程序”的SOP意义,Best Buy则表示“服务比策略”。Joly建议领导人放弃旧式“自上而下”管理风格,支持创建由“真正人际连接”定义的环境,这样人们会感到安全地采取行动与他们的价值观一致帮助人感知理解令人类魔术解法, 同事必须感到「我老板知道是什么驱动我」并「尊重我为人并关心我的梦想」,读全试来.

由休伯特乔利188金宝搏安卓看着他与ConantLeadershipCEO Doug Cont秋天BLUEPRINT领导峰会

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