今天,我们发送最新版领导能力工作通讯,创用文摘最引人入胜的领导链路即时阅读.本月7引人入胜的领导链路友好感知心理安全 Jim Collins目的性更多,我们分享通讯文章 免得你加入邮件列表所见所为,可注册接收通讯来.

致多位表示比钱更值钱

新报告 简洁归纳大思广益来显示大多数工人们将有意义的工作比钱更值钱接受调查者中,十分之九愿意以终生收入的一定百分比交换更有意义的工作领导人可以通过在工作场所创造更多意义和更多创造意义的机会释放研究的力量优先化意义可产生员工保留率和生产率的非常积极结果,正如报告还显示,“从事有意义工作的雇员似乎也努力工作并保持组织更长时间。”来.

善良感贪心

多数头目显示趣味之至哈佛商业评论邮局要求员工“超越正常服务标准,用友情打动客户 ” 公司和职场文化中,仁爱即不奇怪多位领导人认为实现这一点的方式是通过政策、程序及善意指令实现的。 但研究表明,善意会传染性,而“阳性一致性”实事求是。最优方法就是 免去组织中的恩惠 视之为病毒传播 并创造条件来.
需要更多善意吗?探索我们的文章努力工作BeKind....

M级虚弱问题

多数领导人敏锐地意识到每日磨损对思想宁静的影响压力可造成生理损耗和损耗生产率但在所有指尖上都有一个低成本或免成本解决方案:实践记性显示帮助指南出自纽约时报研究显示注意度是减压训练思想的可靠方法更重要的是,注意实践帮助领导者,“保持诚实,同情地做出艰难选择并激发信心。” 最终,越做越容易!变自我增强学习实践探索全指南来.

P级语理安全是关于Candor

心理学安全渗入职场词汇库 更多咨询师、导师和导师 开始对它的好处产生好奇心 某些错误概念开始根植于对话由AmyC撰写的引人入胜文章Edmonson inQuartz区域.心理安全大都算作"不错"Edmonson写道,“在心理安全环境工作并不意味着人们总支持彼此”或“人们表示毫不含糊的赞美或无条件支持”。心理安全,“开诚布公,使产生分歧和自由交换思想成为可能 ” 创建正确条件也有助于解决冲突,允许问题不同方面的人,“开诚布公地谈论何者困扰他们 ” 。深入了解心理安全是什么-非-探索全页来.

Jim Collins专攻

内接触访问Think:Act杂志受人敬重的领导思想家兼作者Jim Collins开通他对职场目的的进化观点。他警告说大公司冒风险,当大公司,“追求非约束式增长-不符合公司宗旨的成长-不符合公司宗旨的成长”,这与为什么它能成为世界最佳目标不相容 ” 最终通向, “不守纪律追求更多目标 ” 。 正因如此,他解释道, “ 目标远超目的造金是如此重要 。 ”如果你的目的纯粹是金融目标,那么实现金融目标时,你就会穷尽目的但如果你的更高目标为,“做奇事或创造事物,你永远不会因没有完成而失去目的。”读全试来.
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实践自益

服务他人证明策略 提高生活清晰度 提升事业误认为这需要完全无私入本片福布斯文章内容写者展示实践开明自利能改变思维方式持续帮助他人,你就会开始发现 服务行为对自身成长和生活质量 都有好处想知道从何开始文章提供三种简单方法开始练习每日例程中`开明私利'来.
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铅感恩

创建者道格康南写道 道格康南写道上传新文章lth感恩.继续说, “ 当我们深入混乱或困难时, 保持感恩感难度大得多 。 ”为了最大领导能力和满足感,学习如何,“即使在我们生活中的天气暴风雨下, 仍然感谢所有差错。”开通学习、欢乐和影响他人的生活,你必须改变思维方式Doug解释道道不单单行或行这是一种思维方式帮助你从挫折中恢复过来,重构挑战为契机,寻找更富创性解决问题的办法,并更充分地评价人民。”学习如何改变思想并带感领全局来.

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