今天我们发了最新一期的有效的领导力通讯，一个精心策划的最有趣的领导文摘链接现在阅读，在每个月底发送．在这个月的7个有趣的领导力链接善良是会传染的，理解心理安全，故意Jim Collins，等等。一如既往地，如果你没有订阅我们的邮件列表，我们在这里分享我们的时事通讯中的文章。如果你喜欢你看到的，你可以注册接收我们的通讯在这里．

对许多人来说,意义比金钱更有价值

一份新报告，总结得很好BigThink在这里的调查显示，大多数员工认为有意义的工作比金钱更重要。在接受调查的人中，十分之九的人愿意用自己一生收入的一定比例来换取更有意义的工作。领导者可以通过在工作场所创造更多意义，以及更多创造意义的机会，来释放这项研究的力量。把意义放在首位可以在员工留职和工作效率方面产生非常积极的结果，报告还表明，“从事有意义工作的员工似乎工作更努力，在公司待的时间更长。”深入在这里．

善良是会传染的

大多数领导，据这个有趣的哈佛商业评论帖子他们希望员工“超越正常的服务标准，用他们的善良给顾客留下深刻印象。”不出意外，善良是公司和职场文化中令人向往的特质。许多领导者认为实现这一目标的方法是通过政策、程序和善意的“指令”。但研究表明，善良是会传染的，“积极从众”是一种真实存在的现象。因此，“在你的组织中释放善意的最好方法是把它当作一种传染病，并创造条件让每个人都能感染它。”浏览完整文章在这里．
**想要更多关于善良?探索我们的帖子。”努力工作，善良待人．”

米indfulness事项

大多数领导者都敏锐地意识到日常琐事对内心平静的影响;压力会造成生理上的损害，并损害生产力。但我们的指尖有一个低成本或零成本的解决方案:练习正念。根据这个有用的指南来自纽约时报在美国，研究表明正念是一种可靠的减压和训练大脑的方法。更重要的是，正念练习可以帮助领导者“保持诚实，同理心地做出艰难的选择，激发信心。”最终，你做得越多，它就越容易;它变成了自我强化。要学习如何练习，请探索完整的指南在这里．

P心理安全就是坦诚

随着“心理安全”逐渐成为职场词汇，越来越多的咨询师、教练和领导对它的好处感到好奇，一些误解也开始在谈话中生根艾米·埃德蒙森在石英．在这些误解中，最主要的是认为心理安全主要构成“友善”。但事实远非如此。埃德蒙森写道，“在心理安全的环境中工作并不意味着人们总是彼此赞同”或“人们会毫不含糊地给予赞扬或无条件的支持”。事实上，恰恰相反;心理安全，“在于坦诚，在于让富有成效的分歧和自由的思想交流成为可能。”创造适当的条件也有助于解决冲突，让不同立场的人“坦率地谈论困扰他们的事情”。要了解更多关于心理安全是什么，不是什么，请浏览全文在这里．

吉姆·柯林斯《故意》

在这个有趣的采访认为:行为杂志，受人尊敬的领导思想家和作家吉姆·柯林斯(Jim Collins)开放了他对工作场所目标的不断变化的观点。他警告说，当伟大的公司“追求无纪律的增长——不符合公司宗旨的增长，不符合公司为什么能成为世界上最好的增长”，最终导致“无纪律地追求更多”时，就会面临风险。他解释说，这就是为什么“拥有一个远大于赚钱目的的目标和动力是如此重要。”如果你的目标纯粹是经济上的，当你实现了经济上的目标，你就失去了目标。但如果你的更高目标是，“做令人惊叹的事情或创造一些东西，你永远不会失去目标，因为你永远不会完成。”阅读完整的采访在这里．
**欲了解更多信息，请浏览我们关于该主题的资源在这里．

实践“开明的利己主义”

服务他人是一种行之有效的策略，可以让你的生活更清晰，提升你的职业生涯。人们错误地认为这需要100%的无私。但在这《福布斯》文章，作者展示了实践“开明的自我利益”可以如何改变你的心态;如果你一直帮助别人，你会开始发现这些服务行为对你自己的成长和生活质量也有好处。想知道从哪里开始?这篇文章提供了3个简单的方法，让你在日常生活中开始实践“开明的自我利益”在这里．
**寻找更多服务他人的资源?看看我们的8个影响很大的习惯，可以帮助你更好地领导和帮助他人在这里．

领导感谢

“当事情进展顺利时，人们很容易心存感激，”我们的创始人道格·科南特在《财富》杂志上写道这篇关于w的新文章i的感激之情．但是，他接着说，“当我们陷入混乱或困难的深渊时，要保持一种感恩的状态要困难得多。”为了最大限度地提高领导力的有效性和成就感，学会“即使在生活中遇到暴风雨，也要保持感恩，这会让一切变得不同。”有什么秘密吗?“要开启学习、快乐和影响他人的生活”，你必须改变你的思维方式。道格解释道:“感恩的领导不是一个单独的行为或一套实践，这是一个心态——这是一种帮助你从挫折中恢复的精神，将挑战重新定义为机遇，寻求更有创造性的解决问题的方法，并更充分地重视人的精神。”在完整的文章中学习如何改变你的心态，并怀着感激的心情领导别人在这里．

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准备好提升你的领导力了吗?要获得身临其境的变革式领导体验，适用于参加我们即将上任的领导之一1188金宝搏由我们的创始人亲自教授道格科南特他是唯一一位前《财富》500强CEO，同时还是《纽约时报》畅销书作家、前50名领导力创新者、前100名领导力演讲家和前100名世界上最具影响力的作家。