今年早些时候,我们揭幕新任务:支持领导能力有效21世纪服务任务创建者道格康南多位领导技巧能增强领袖服务能力并产生更大影响并光荣地影响人民年终结时,我们回想道格年推文并编译50个全年最佳领导技巧188金宝搏安卓其中许多技巧与协和导师社区产生最大共鸣并激发最大程度的接触我们希望他们能启发你下一年更富满足感和新年领导力慢用
开工增强能力:
记住,你可以选择* 如何响应甚至是最困难的情况增强自身能力,在逆境面前蓬勃发展
道格康南2016年1月19日
二叉关于完整性:
不论你主张什么,你必须做它,生活它,体现它Day in & day out.时聚光点和当没有人看
道格康南2016年1月9日
3级选择在每一分机工作的领导
领导能力是我们再做选择并重做选择时时刻刻我们可以选择-倾听更好、高定标准并增加清晰度
道格康南2016年1月12日
4级Ginni Rometty引用推出舒适区
曾有人告诉我生长和安慰并存和我想这是一件非常好的事情记住"- 金妮罗梅蒂
道格康南2016年1月17日
5级深度你的承诺
空间中我们最佳意图与行动之间 蕴藏着关键的东西:深度#承诺改变#领导者
道格康南2016年1月30日
6级重想硬题材
软件硬件需要实战力量选择同情感比判断力,监听说话,勇气比恐惧
道格康南2016年2月19日
7关于你为何需要目的
作为领导人,人民依赖我们一致性、能干性、可靠性和公平性需要清晰强制#目的引导我们
道格康南2016年2月24日
八点八分路从何开始
通路#领导者主控从一个简单问题开始:我明天能做得更好吗?
道格康南2月21日2016
9.Arthur Ashe引用右翼工作
开始你在哪里使用你拥有的东西尽你所能'-Arthur Ashe
开工吧
道格康南2016年2月18日
10号获取你给的东西
期望非同寻常的努力和性能而不创造人们感到极受珍视的环境是不现实的
道格康南2016年3月21日
11号获取东西完成
#领导者是要把事情办妥我们必须想出方法实现事物, 不论设置屏障, 不论它看起来多难
道格康南2016年3月28日
12号关于原则式领导
我们必须有勇气坚持我们的原则,即使它非常困难或不受欢迎。#完整性#LeadershipThatWorks
道格康南2016年3月30日
开工完美可成为进步之敌
当我们保持完美而非进步时,像金本位一样,它变成滑坡向开脱、无动于衷和愤怒
道格康南2016年3月31日
14号尽你最大的努力,不单数日,而且每日:
今日、明天和每一天:你必须尽你最大的*启发人们做他们的*#LeadershipThatWorks
道格康南2016年3月24日
15分高标准上
大领袖不单为他人设定高标准,他们为自己设置并维护高标准pic.twitter.com/wXcBh0eIXa
道格康南2016年4月20日
16号增长问题
大领袖们认识到需要改善-并下定决心不惜一切实现增长#领导者#MondayMotivation
道格康南2016年4月25日
17号如何获取信任
时与#完整性即使是不方便、冒风险或违背自身利益时,你向人们展示可信任性
道格康南2016年4月30日
18码上契机 每一分机
每一次交互都是一个引导的机会:确定高期望值、增加清晰度或提供帮助动作在交互
道格康南5月14日2016
公元前19如何提高交互效果
在每个交互中先问“我能帮助什么?”听框架化进位
道格康南2016年5月15日
20码通过实践培养勇气
勇气训练并发展它-只要我们愿意自觉并多次研究它-
道格康南2016年5月23日
21号做你自己最强评论家
做你自己最强评论家要求自己和你的优异性能#领导者面对逆境会兴旺
道格康南2016年5月24日
22号做善事时
可全心全意专注于提供优异性能,同时使雇员能通过工作实现自己的价值观
道格康南2016年5月10日
23码常青建议从David Ogilvy招聘
雇用比你好的人 任由他们继续工作寻找目标非同凡响-David Olgivy
道格康南2016年5月28日
24码记住最重要的
常见#领导者错误就是忙于W/任务以致视而不见人民人/人间没有ORG
道格康南2016年6月18日
25码自主实现
领导者:自己出错快速、真实和深思熟虑地处理后继续前进#LeadershipThatWorks
道格康南2016年6月4日
26码领导能力艺术
大法#领导者性能艺术-用心裁剪,用心实践并不断提高
道格康南2016年6月1日
27号表达感激:
常说"谢谢" 免加注解感恩工作做得好不说不说pic.twitter.com/g0tqs0Qqt5
道格康南2016年6月15日
28码有更高雄心
大部分醒来时间都花在工作上或想工作上是否应该有更高的雄心 使它尽可能有意义
道格康南2016年6月22日
华府改善监听方式
令人惊讶的是,只要让人们说话,你就能在短短时间学习多少知识。留心监听#BetterListening
道格康南2016年7月26日
30码何谓领导作用
领导能力关乎行为与性能-而非意图有效时,yl单词和yr运算必须质量对齐
道格康南7月21日2016
31号信任对领导成功是必备条件
#信任算不上美到美ibjective-hashttps://t.co/R2qNN86sGu
道格康南2016年7月18日
32码切勿短视
牺牲完整性交付短期值时, 将持久值交付能力置于长期风险中
道格康南2016年7月19日
3实事求是
变回常态成为可信对象,我们必须按我们所说的去做并做得很好重覆( V)
道格康南7月13日,2016
34号更多提高你的可信度
并创造深层信任和信任库
道格康南2016年7月16日
三十五万我们不能单枪匹马
内#领导者和生活一样 我们自己能实现的微乎其微我们对待他人的方式将决定我们的成败
道格康南8月4日2016
三十六领导功课
偏偏#领导者作业不会像工作
花点时间亲自感谢个人今天的帮助和贡献
道格康南8月5日2016
三十七如何培养无限潜力
等你们充分培植#信任并尊重你组织的潜力无限化万事皆有可能
道格康南8月16日 2016
38码永不完成提高
领导需求持续增加标准持续提高我们必须持续提高手法
道格康南8月23日 2016
公元前三十九年上头做大使
我们的行动不单代表我们-我们也是团队、公司文化、全组织的代表
道格康南8月25日 2016
内地权限最需要
建立高质量工作关系的能力是现代硬心领头者最重要的能力之一。
道格康南2016年9月4日
41号身为领导者
最有效领导人对标准持强硬态度,对人民温柔相待。或非,或都行#LeadershipThatWorks
道格康南9月1日2016
42号永不停止学习提高性能
身居领先者,如果我们追求学习增长-个人增长最终可转化为企业更高性能
道格康南2016年9月27日
四十三试题自验
面前的每一项挑战 都提供契机 测试性能 引导方法 检验生命
道格康南2016年9月13日
44号启发人们做最优工作
作业#领导者需要你给人们力量 完成最佳工作 同时持续挑战他们做得更好
道格康南九十四2016
45码如何鼓起勇气习惯
当我们一贯选择勇敢响应时,勇气便成习惯 — — 一种能改变我们领导力的习惯。
道格康南2016年10月3日
46. 卫生局领导语句
领导语句
期望艰苦工作期望礼貌期望好奇心
模型行为
努力工作 体贴 保持好奇道格康南2016年10月4日
47号人民在看:
领导人记住:人们正在观察我们做什么和如何做切入意图、纪律、焦点和完整性
道格康南2016年11月19日
4万8领导能带给你欢乐和满足
深入投身于领导技巧时,日常交互作用会变得高效果和高趣味
道格康南12月1日2016
49号重点返家 因为它是如此重要
照你说的做并做得很好人民怎能信任一个说一件事而做另一件事的领导人他们不能也不会
道格康南12月7日2016
5万终于你罐头成为人民正在寻找的领导者由你决定
人民正在寻找开明领导人,以真实方式与他们说话。你可以决定做这种首创选择权
道格康南2016年12月5日
2016年最常与你交谈的 几块领导智慧分享注释
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