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3龙头远程团队指导原则

Covid-19危机遍历全球,许多团队快速分心远程工作协作188金宝搏安卓康南特导师大赛中, 我们小心团队从一个密密友集团 习以为常每天在办公区互见

令人心的是,在一个极不确定的时代,我们正在寻找方法管理复杂性,保护友情,并继续及时完成工作学习过程继续校正并实时适配 远程队有三大指导原则可能他们也会帮助你

荣誉人民

188金宝搏安卓康南德导师中 敬人是我们全局核心一套领导行为.关乎监听不先向人们证明你重视他们的视角和具体情况,很难迫使他们在繁荣时代重视企业议程不确定性

这是一项关键指导原则人的生活突然升级 他们的例程以新压力方式发生巨变多雇员现在在家工作,有幼小子女需要家教和护理(包括我自己),其他雇员可能有突然失职配偶将家庭收入从二分减到一分,有些雇员可能有家庭成员生病或甚至自己生病,绝大多数工人现在正在处理难以言状的焦虑甚至连累悲伤感关于特殊威胁 需要预防措施 世间史无前例多事工作仍需要完成

领导人必须仔细倾听团队并适应,继续使用“人民优先”方法

事物为我们工作

  • 以时间和注意力向人民致敬(无论在你自己繁忙的新日常生活中可行到何种程度)。让人们知道您可登录并通信时用电子邮件或视懒惰或basecamp
  • 创造弹性环绕人表 — — 特别是那些带小孩在家或与他们同住的老年父母响应团队成员个人情境并协同开发新体系,为新范式提供空间
  • 引导监听允许并鼓励坦率先求理解后求理解
  • 假设良好意图最好把团队尊重而非猜疑看成默认

188金宝搏安卓总体来说 协和导师系统 我们认为 领导者必须同时对标准持强硬态度温柔与人有效影响团队并整理东西 光人原则至高无上

通信、通信、通信

当面对面接触的日常连接分割时 向团队展示很重要 你仍然在关注帮助实践允许增强通信都与你的团队 和与任何人哥你向领导者报告

188金宝搏安卓Conantledership上有句俗话说道,“异性与敬神相邻。”人们需要知道走哪条路企业的共同方向必须清晰明了例程和结构允许常人表达方向 正在崩溃中, 明智地实施新例程 免消息混淆或丢失

以下是一些想法:

  • 每日团队报到.每日10AM放大调用,让每个人都能看到同事熟悉面孔报到对保持我们工作任务和目标的轨迹至关紧要但也同样重要,它们为领导人提供了一个了解每个人个人层面工作方式的机会(见原则一)。
  • 每日报到大老板.和老板保持联系很重要向团队表达高层指令并保持信息自由流
  • 拓展技术编程.历史上所有时间中大流行使我们都偏僻,这个时代最有条件支持它工具量促进团队通信无限缩放报到 闲消息 基建项目管理 第三方供应商其中一些我们已经使用,但更多使用(soom)和一些新使用(shark),但它们都有用使用技术工具管用

视之为压倒一切思想当复杂性增加时,通信必须比复杂性增加可做点什么提高交流实践做那

生长或Else...

创建者道格康南在他的新书中写道金宝搏188亚洲体育备用网:

快速变化的商业环境竞争和不可饶恕今日所试真法明天可能过时创新本周可能转接正因如此 最优秀的领袖和组织 理解他们要么成长要么死达尔文世界竞争激烈无情压力源源不绝你怎么跟得上if you are not always进化,你向老化潮流发展。”

是他写下这个前置环球大流行 下几段贴近 更显眼

身为领袖,你欠利害相关方用武库中各种工具保持活力和竞争力,在逆境中兴旺发展,持久实现高性能

这必须是指导思想 每一个企业现在,我们因环境而被迫实现这个思想视之为契机

限制什么是可能的, 创造力必须开花 环绕屏障工作多企业快速适配Gyms转而虚拟训练,理疗师转至远程保健课,学习开发公司寻找方法创建虚拟经验188金宝搏安卓Conantledership使用集思广益方法开发新数字素材和产品,把领导资源带给更多人

现在是创新的时候.寻找新闻方式创收范方智慧之火你真的没有选择

以下是我们围绕原理使用的一些指南

  • 完全好奇主动寻找新思想并真正开明思想讨论和打转没有什么下表
  • 听,听,听通知每个指导原则以某种方式回溯到第一个原则,即Honorpeople?敬人创建条件 交流和革新基础 所有其他领导行为
  • 保持作业勤奋在我们的办事处 良好思想和结果之间的差 实际执行该思想常态化a/时间轴.等新产品或前行约定后 定出清晰可实现目标的时段
  • 灵活点计划对今日变化环境灵活处理后 都勤奋敏捷期望事情按原计划继续并追究人们的责任并准备并愿意按需校正有一件事我们常知道 关于计划会变换.上海地图出故障时 仍会寻址

与三大指导原则-Honorpeople通讯交流 通讯交流 通讯Grow或Else-We正努力创建有效方法 引导新远程团队面对逆境目前为止他们都为我们工作但我们总能做得更好

工作为您服务让我们在评论中知道我们大家同舟共济


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