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你必须不断进化你的目标。

这哈佛商业评论文章这显示了为什么你的目标，就像你一样，总是在进化。因此，你需要实践来确保你的工作在长期内保持有意义，而不仅仅是现在。

不要做谎称狼来了的老板。

在这个优秀的战略+业务文章，作者奥古斯托·贾科曼告诉你，如果你想作为一个领导者取得实质性的成就，为什么必须把信誉放在首位。他会准确地告诉你怎么做。

为什么领188BET博彩足球导能力培养是必须的。

马蒂·福田写道:“一个常见的误解是，仅仅因为某人在当前职位上表现出色，成功就会自动转化为下一个职位。这企业家文章这列出了四个令人信服的理由，将投资于领导力发展列为优先事项。188BET博彩足球

性别不平等造成的4万亿美元损失。

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当你谈论信任时要更具体。

杰西·林恩·斯通纳在书中写道:“信任很重要，我们经常谈论它，但问题是我们谈论的并不总是同一件事。有用的文章这详细解释了信任的四个不同维度。斯通纳鼓励人们在衡量和评估自己和他人的可信度时更具体一些。

如何应对抱怨者。

“责备的反义词是责任”领导狂在可操作的文章这份报告列出了六种切实可行的方法，让指责者更充分地承担自己的责任。

是的,关系是你工作的一部分。

玛丽·乔·阿斯穆斯敦促道:“如果你不愿意强迫自己与人建立更充分的联系，你就必须走出自己的舒适区，无论如何都要找到方法。最大发挥文章；阿斯穆斯列出了领导者可以更好地建立关系的四种方法，即使这不是自然而然的。

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薄的区别询问了来自他们在线社区的不同群体的人，他们如何让自己专注于自己的领导力之旅。他们的答案汇编在一起这些有趣的见解，使阅读有趣和鼓舞人心。

你永远不会有足够的信息。

但你仍然需要根据现有信息及时做出决定。米奇艾迪生,这一般的领导文章，把决策描绘成一门随着练习而变得更好的艺术;你做得越多，就越能在果断和仓促之间找到平衡。

植物能让你更有效率。

利·斯金格在书中写道:“我们看到、听到、闻到、尝到和感受到的东西会影响我们的行为。这篇《安静的革命》这概述了我们可以通过改变环境来“推动”自己养成更好的习惯的方法。最有趣的是，“生物癖”——或者说人类对自然美景的天生偏好——可以通过将水和植物等自然元素融入我们的工作环境来提高生产率。

这个月你发现了什么样的领导关系让你感到挑战、好奇或鼓舞?